Çıkış Mülakatı Nedir?


çkş

Günümüzde bir çok şirkette uygulandığını düşünmediğim bir uygulamaya değinmek isterim.

Çıkış mülakatları.. Diğer bir deyimle işten ayrılma görüşmesi yada işten çıkış görüşmesi.

Çıkış mülakatına benim yüklediğim anlam: Çalışılan şirket ile iş ilişkisi devam ederken dile getiremediğimiz bir takım sorunları, soru cevap eşliğinde anlatma fırsatı diyebilirim. Tabii ki burada kullanılacak dil ve ifade etme şeklinin son derece dikkatli seçilmesi gerekir.

Çıkış mülakatının uygulanması gereken hedef kitle, istifa eden grup olmalıdır. Çünkü bu uygulama eldeki yeteneğin ne sebeple kaybedildiğini anlamak için etkin bir yöntemdir.

Nasıl yapılır?

İstifa eden çalışan zaten çok hoşnut duygular içerisinde olmadığı için, öncelikle zorlamadan ve rica usulü böyle bir şey talep edilmelidir. Çünkü bunun her hangi bir zorunluluğu yoktur.

Mümkünse, sessiz ve dışarıdan müdahale edilmeyen ortam kullanılmalıdır.

Çalışanın eline anketi/formu verip doldurun demek yerine soru cevap şeklinde yapılmalıdır.

Sorular en açık haliyle karşı tarafa anlatılmalı ve soruları yanıtlarken karşılaşacağınız muhtemel soruları da düşünüp hazırlıklı olunmalıdır.

Çalışanın cevap vermek istemediği durumlarda; soru en açık şekliyle ifade edilmeli fakat haddinden fazla ısrarcı olunmamalıdır.

Kuruma ne sağlar?

Her şeyden önce çalışanın kurumdan ayrılma nedenini tespit etmeniz için ilk ve en etkili yöntemdir.

Kurum içerisinde geliştirilebilecek yönleri görmek için bir fırsattır. Çünkü işletme körlüğü diye bir gerçek var maalesef.

Çalışana giderken dahi olsa kendisini değerli hissettirir ve uzun vadede kurumun marka imajına katkıda bulunur.

Kimi zaman yöneticilerin eksik ya da geliştirilmesi gereken yönlerin tespitine destek verip, eğitim planlamalarına alt yapı oluşturur.

Açıkçası Türkiye’de bu uygulamaya yer veren kurumların yüzdesi hakkında bir fikrim yok ancak uygulanmasının faydalı olacağı konusunda kesinlikle eminim.

Bu konuya yönelik,  örnek bir çıkış mülakat formuna da ilerleyen dönemlerde bloğumda yer vereceğim.

Bir yorum yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir