Etkilet Arşivi: insan kaynakları


Referans Dediğin Rezil de Eder Vezir de

Bir ilan gördük, başvurduk, görüşmeler silsilesini fevkalade bir başarı ile geçtik. Peki, bitti mi? Hayır! Daha ne olsun dediğinizi duyar gibiyim. 🙂 Artık işverenler ve işverenin bir anlamda temsilcisi olan insan kaynakları çalışanları meslektaşlarım; yetenek, yetkinlik, başarı, deneyim ve eğitim gibi başlıkların haricinde nasıl bir çalışan, nasıl bir yönetici, nasıl […]


Sosyal Etkinlik Sosyal Eziyete Dönüşmesin

Bir yazıda okumuştum; Viking Foundation’ın yaptığı araştırma da 50 ve altında kişinin çalıştığı yerlerde çalışanların %40 ının mutsuz olduğu ortaya çıkmış. Hepimizin üzerinde kafa yorduğu bu konuda; bence en çok öne çıkan mutsuzluk sebepleri; maaş ve yan haklar, eğitim, sosyallik ve fikirlerinin alınmaması. Bu başlıklardan en çabuk geri bildirim alınabileninin […]


İş Görüşmesine Davet Etmek Sanattır

İş görüşmesi iki taraflı sürdürülen, aslında basit bir iletişim sürecidir. Ancak görüşme masasının her üç tarafında da (aday, görüşmeci, gözlemci) bulunmuş birisi olarak; başarılı bir görüşmenin temelinde adaya gereken önemi vermenin önemli bir etken olduğuna inanıyorum. Bu nedenle görüşme sürecinin başından sonuna kadar adayımıza değer verdiğimizi hissettirmemiz gerektiğini düşünüyorum. İşte […]